2021年7月22日，中机三勘组织召开职能部门薪酬优化方案宣贯会。公司党群人事部部长董赛兰主持会议，公司领导班子成员、职能部门全体干部员工参加会议。
   会上，上海仁略企业管理咨询公司的赵钦松老师讲解了公司职能部门薪酬优化方案的目的、原则和总体思路，详细介绍了建立薪酬优化方案的主要依据、考虑因素和岗位价值评估分析的方法过程，对职能部门人员的薪酬结构构成、档级划分和考核调薪规则等进行了深入细致的讲解。优化方案通过适当拉开不同岗位之间的薪酬差距，更加突出了岗位价值，彻底改变了以前的平均主义。
   最后，公司财务总监张红同志作了总结讲话。他指出，自公司实行定岗定员以来，大家对岗位职责有了更清晰的认识，工作态度显著改变，工作效率也有了很大的提高。本次宣贯的薪酬优化方案是经过充分讨论测算和研究后确定的，与以前的分配制度相比，更加科学合理和符合公司实际，大部分岗位薪酬水平适度增长并适当拉开差距，不同岗位的薪酬有增有降，但都普遍接近于市场同类岗位的上四分位（75%）,具有比较强的竞争力。希望大家在对比薪资高低变化的同时，还应比工作能力、态度、业绩，珍惜岗位和机会，在公司岗位平台积极工作，充分展现个人价值，与公司共同成长。

   鼓励员工积极配合后续薪酬改革工作，要爱岗敬业、干事创业，在自己的岗位上创造更大的工作价值，为公司的高质量发展作出自己应尽的贡献！