中机三勘岩土工程有限公司中层干部竞聘公告
作者：中机三勘岩土工程有限公司 点击量： 发布时间：2025-08-18
为进一步加强干部队伍建设，根据《中国农业机械化科学研究院集团有限公司总部公开招聘实施办法》，结合公司实际情况，经中机三勘岩土工程有限公司（以下简称中机三勘）党委研究决定，以公开竞聘方式选拔中机三勘中层干部管理人员5名，现将相关事项公告如下：
一、竞聘岗位
岗位名称: （一）公司总经理助理1名；
（二）测量检测专业总工1名；
（三）测量检测部部长1名；
（四）基础工程部部长1名；
（五）经营技术部副部长1名。
二、竞聘人员范围
（一）总经理助理：一般应当具备三年以上中层正职工作经历；
（二）专业总工：副高级工程师及以上，有一定的行业影响力；
（三）部长：一般应当具备两年以上中层副职工作经历；
（四）副部长：一般应当为具备相关岗位工作经验3年及以上的部门技术骨干，具有后备干部资格者优先。
三、竞聘岗位应具备的基本条件和任职资格
（一）基本条件：
（1）具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，具备搞好国有企业的强烈事业心和责任感；
（2）具有强烈的创新意识和自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力；
（3）具备正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕公司及所在企业发展战略，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，有斗争精神和斗争本领，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出；
（4）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则精神，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格：
1.总经理助理：
①具有较高的政治素质，严格执行党的路线方针政策和民主集中制原则，全心全意依靠职工群众做工作，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；
②具有较好的目标管理能力，良好的职业素养，业务能力强，遵纪守法，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
③具有较强的组织、协调、沟通能力及较好的社会资源，对工作积极主动、执行能力强，条理清晰，担任中层正职三年以上；
④具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄在45周岁以下（即1980年1月1日之后出生）。
2.测量检测专业总工
①具有履行岗位职责所必需的专业知识且拥有本科及以上学历，持有高级或以上的技术职称，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，有一定的行业影响力；
②具有较强的组织、协调、沟通能力，对工作积极主动、执行能力强，条理清晰，一般应当具备两年以上副职工作经历；
③具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄在45周岁以下（即1980年1月1日之后出生）。
3.基础工程部部长、测量检测部部长：
①具有履行岗位职责所必需的专业知识且拥有本科及以上学历，持有高级或以上的技术职称，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；
②具有较强的组织、协调、沟通能力，对工作积极主动、执行能力强，条理清晰，一般应当具备两年以上副职工作经历；
③具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄在45周岁以下（即1980年1月1日之后出生）。
4.经营技术部副部长：
①具有较强的组织管理工作能力，具有一定的开拓创新精神和市场竞争意识；
②具有履行岗位职责所需的扎实专业知识且拥有本科及以上学历，持有中级或以上的技术职称，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。一般应当为具备相关岗位工作经验3年及以上的部门骨干，具有后备干部资格者优先；
③具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄在40周岁以下（即1985年1月1日之后出生）。
按照《中机三勘岩土工程有限公司干部管理办法》第十条的规定，特别优秀或急需人才，需提交中国农业机械化科学研究院集团有限公司人力资源部（党委组织部）审批后，方可破格提拔。
四、岗位职责
（一）总经理助理
1.协助总经理开展公司经营管理、市场开发工作，协助总经理组织制定计划并实施，协助总经理开展公司重大市场策划；
2.协助总经理组织开展市场调研、项目开发、资源协调；
3.按照公司实际，分管部门工作；
4.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护公司利益；
5.完成董事会和总经理交办的其他工作；
6.岗位职责根据工作需要和岗位分工变动情况适时调整。
（二）测量检测总工
1.贯彻落实国家和上级颁发的有关方针政策、法律法规、标准规范、以及公司颁发的管理办法和有关规定；
2.协助总工程师完成公司“十五五”企业发展战略规划、年度工作计划，确保技术管理体系和质量管理体系有效运转；
3.负责本部门技术进步和技术人员培养计划，定期组织本部门技术人员进行业务学习，结合工作实际中遇到的问题，有针对性地进行专题讲座、内部交流和讨论，也可以“中机三勘大讲堂”的形式开展；
4.积极采用新技术、新工艺、新材料，推广先进技术，加强基础管理工作，坚持生产与节约并重的原则，努力提高部门服务质量，提高经济效益；
5.配合公司高新企业申报工作的开展，企业信息化、数字化转型的主要任务举措的落实；
6.负责部门项目质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织实施，负责技术质量事故的调查、分析、处理和经验教训的总结，并及时向上级报告；
7.参加公司工程建设项目的合同评审专家会议，对合同中的商务、技术条款提出建议，并将专家意见汇总形成合同评审专家意见；
8.公司各专业重大项目内部方案的审定工作，根据部门内部情况安排部门技术人员承担相应技术工作；
9.参加行业协会和同行业界组织的技术交流活动，不断学习提高自身业务水平；
10.参加公司和部门组织的项目质量和安全检查，解决本专业工程中遇到的技术问题;对发生的质量、安全事故，进行隐患调查、分析和处理；
11.完成总工程师、部门领导交办的其他工作。
（三）测量检测工程部部长：
1.负责公司测量检测部门行政及技术业务的领导工作。组织讨论策划发展方略及重大问题，确保党和国家的方针、政策及上级的政策、指示、决议、决定的贯彻落实，监督检查各项工作的贯彻落实情况等；
2.部长是本单位安全生产管理第一责任者，对本单位安全生产负全面责任。每年末组织制定下年度安全生产目标、指标及管理方案。组织贯彻执行主管部门和公司制定的所有规程、规定、实施细则；
3.组织建立和审定各种规章制度、工作计划，确定科研项目并设法解决所需人、财、物等方面存在的问题。及时主持召开科务办公会，部署行政工作及生产任务，制定各项措施，深入一线解决工作和生产中出现的问题、安全隐患等；
4.签发各种文件、报表、信函。拟定行政文件、材料；
5.审查公司测量检测有关设计、报告、科研成果；
6.根据发展需要，组织编制中长期工作规划及质量标准化达标规划，召开测量工作会议，对公司测量工作负有技术指导监督责任；
7.充分利用人才资源，督促、检查各职责任范围内的工作落实情况，并提出整改意见。完成上级交办的其它任务；
8.跟踪下面各小组的项目完成量，合理调配资源，制定内部薪酬分配原则。
（四）基础工程部部长：
1.全面主持部门日常管理、生产经营工作，指导建立部门年度战略规划、生产目标；
2.指导部门制度建设并及时向部门员工宣贯并落实公司制度文件；
3.加强部门内部合作、市场开发、项目协作过程监督与管理；
4.指导地基与基础工程施工的技术、质量、安全合同的评审、合同材料审批工作；
5.及时提交人员招聘需求计划，配合党群人事部进行人才招聘、培养、培训、职称评审等相关工作；
6.指导部门相关文件、合同、财务报销等相关审核签批事务；
7.指导人员管理工作，负有计划、组织、协调、督办的职责，负责对部门各成员的任务下达及制定任务目标并进行合理分配；
8.配合相关部门全面负责本部门安全生产工作；
9.指导部门招投标相关工作；
10.完成领导交办的其它任务。
（五）经营技术部副部长
1.组织建立、起草、审核与修订公司经营管理相关制度体系等工作，并负责宣贯、培训与解释工作。参与公司战略规划、经营目标制定、研讨、确认，定期进行经营目标跟进、分析与总结。组织事业部经营运行情况的统计、分析、评估与考核工作。组织公司及所属单位内部合作、市场开发、项目协作过程监督与管理组织公司经营合同的评审、合同材料、投标报名资料审批工作配合项目经理的培养、选拔与评估工作；
2.指导省网、市网等投标单位账号维护、项目报名、备案确认、投标保证金确认、答疑文件上传、标书制作的规范化管理。指导供应商入库、劳务分包、集中采购工作，并统计集中采购量化数据；
3.指导公司各项营业执照、资质证书、安许等证照办证、换证工作。指导建筑类三类人员、特种人员、八大员资质证书的新办、年检、换证。指导各类注册人员初始注册、变更注册、延续注册、继续教育培训。指导合同盖章、催收、登记、统计、审核与分析；
4.协助制定本部门的工作计划，并组织落实实施。协助开展部门人员的日常管理、绩效辅导评价及团队培养工作配合与上级单位、相关机构对接，协助处理信息资料的报送工作。配合处理部门应急突发事件，指导落实部门档案的归档管理。完成领导交办的其他工作。
五、报名时间、报名方式及竞聘程序
（一）报名时间
2025年8月18起至2025年8月30日。
（二）报名方式：参加竞聘人员填写《竞聘报名表》（见附件），并将身份证、学历学位证、职称证书等相关证明材料（扫描件）发送至招聘邮箱zjskrlzy@163.com。邮件主题请注明“竞聘岗位+姓名”。
（三）竞聘程序
1、报名；
2、资格审核；
3、竞聘答辩；
4、组织考察；
5、讨论决定；
6、对拟提任人选公示；
7、履行任职手续。
六、其他注意事项
1.竞聘者需提供本人真实、完整的信息，对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格，竞聘者自行承担由此导致的全部后果；
2.党群人事部承诺对参加竞聘者信息予以保密，报名材料恕不退还；
3.竞聘者应确保提交的联系方式(包括电子邮箱、手机等)正确无误，保持通讯畅通。
联 系 人：杜梦雪 王凤英
联系电话：027-50855043 027-50855022
电子邮箱：zjskrlzy@163.com
附件：中机三勘岩土工程有限公司岗位竞聘报名表
一、竞聘岗位
岗位名称: （一）公司总经理助理1名；
（二）测量检测专业总工1名；
（三）测量检测部部长1名；
（四）基础工程部部长1名；
（五）经营技术部副部长1名。
二、竞聘人员范围
（一）总经理助理：一般应当具备三年以上中层正职工作经历；
（二）专业总工：副高级工程师及以上，有一定的行业影响力；
（三）部长：一般应当具备两年以上中层副职工作经历；
（四）副部长：一般应当为具备相关岗位工作经验3年及以上的部门技术骨干，具有后备干部资格者优先。
三、竞聘岗位应具备的基本条件和任职资格
（一）基本条件：
（1）具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持国有企业的社会主义方向，坚持全心全意依靠工人阶级方针，具备搞好国有企业的强烈事业心和责任感；
（2）具有强烈的创新意识和自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业核心竞争力；
（3）具备正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，紧紧围绕公司及所在企业发展战略，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，有斗争精神和斗争本领，勤奋敬业，真抓实干，推动企业高质量发展，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出；
（4）具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，自觉践行“三严三实”，认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则精神，坚决反对“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）任职资格：
1.总经理助理：
①具有较高的政治素质，严格执行党的路线方针政策和民主集中制原则，全心全意依靠职工群众做工作，维护企业和谐稳定，具有搞好国有企业的强烈事业心和责任感，认真履行政治责任、经济责任和社会责任；
②具有较好的目标管理能力，良好的职业素养，业务能力强，遵纪守法，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好；
③具有较强的组织、协调、沟通能力及较好的社会资源，对工作积极主动、执行能力强，条理清晰，担任中层正职三年以上；
④具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄在45周岁以下（即1980年1月1日之后出生）。
2.测量检测专业总工
①具有履行岗位职责所必需的专业知识且拥有本科及以上学历，持有高级或以上的技术职称，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况，有一定的行业影响力；
②具有较强的组织、协调、沟通能力，对工作积极主动、执行能力强，条理清晰，一般应当具备两年以上副职工作经历；
③具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄在45周岁以下（即1980年1月1日之后出生）。
3.基础工程部部长、测量检测部部长：
①具有履行岗位职责所必需的专业知识且拥有本科及以上学历，持有高级或以上的技术职称，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况；
②具有较强的组织、协调、沟通能力，对工作积极主动、执行能力强，条理清晰，一般应当具备两年以上副职工作经历；
③具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄在45周岁以下（即1980年1月1日之后出生）。
4.经营技术部副部长：
①具有较强的组织管理工作能力，具有一定的开拓创新精神和市场竞争意识；
②具有履行岗位职责所需的扎实专业知识且拥有本科及以上学历，持有中级或以上的技术职称，熟悉国家宏观经济政策及相关法律法规，熟悉国内外市场和相关行业情况。一般应当为具备相关岗位工作经验3年及以上的部门骨干，具有后备干部资格者优先；
③具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，年龄在40周岁以下（即1985年1月1日之后出生）。
按照《中机三勘岩土工程有限公司干部管理办法》第十条的规定，特别优秀或急需人才，需提交中国农业机械化科学研究院集团有限公司人力资源部（党委组织部）审批后，方可破格提拔。
四、岗位职责
（一）总经理助理
1.协助总经理开展公司经营管理、市场开发工作，协助总经理组织制定计划并实施，协助总经理开展公司重大市场策划；
2.协助总经理组织开展市场调研、项目开发、资源协调；
3.按照公司实际，分管部门工作；
4.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护公司利益；
5.完成董事会和总经理交办的其他工作；
6.岗位职责根据工作需要和岗位分工变动情况适时调整。
（二）测量检测总工
1.贯彻落实国家和上级颁发的有关方针政策、法律法规、标准规范、以及公司颁发的管理办法和有关规定；
2.协助总工程师完成公司“十五五”企业发展战略规划、年度工作计划，确保技术管理体系和质量管理体系有效运转；
3.负责本部门技术进步和技术人员培养计划，定期组织本部门技术人员进行业务学习，结合工作实际中遇到的问题，有针对性地进行专题讲座、内部交流和讨论，也可以“中机三勘大讲堂”的形式开展；
4.积极采用新技术、新工艺、新材料，推广先进技术，加强基础管理工作，坚持生产与节约并重的原则，努力提高部门服务质量，提高经济效益；
5.配合公司高新企业申报工作的开展，企业信息化、数字化转型的主要任务举措的落实；
6.负责部门项目质量管理工作和工程质量创优计划的制定并组织实施，负责技术质量事故的调查、分析、处理和经验教训的总结，并及时向上级报告；
7.参加公司工程建设项目的合同评审专家会议，对合同中的商务、技术条款提出建议，并将专家意见汇总形成合同评审专家意见；
8.公司各专业重大项目内部方案的审定工作，根据部门内部情况安排部门技术人员承担相应技术工作；
9.参加行业协会和同行业界组织的技术交流活动，不断学习提高自身业务水平；
10.参加公司和部门组织的项目质量和安全检查，解决本专业工程中遇到的技术问题;对发生的质量、安全事故，进行隐患调查、分析和处理；
11.完成总工程师、部门领导交办的其他工作。
（三）测量检测工程部部长：
1.负责公司测量检测部门行政及技术业务的领导工作。组织讨论策划发展方略及重大问题，确保党和国家的方针、政策及上级的政策、指示、决议、决定的贯彻落实，监督检查各项工作的贯彻落实情况等；
2.部长是本单位安全生产管理第一责任者，对本单位安全生产负全面责任。每年末组织制定下年度安全生产目标、指标及管理方案。组织贯彻执行主管部门和公司制定的所有规程、规定、实施细则；
3.组织建立和审定各种规章制度、工作计划，确定科研项目并设法解决所需人、财、物等方面存在的问题。及时主持召开科务办公会，部署行政工作及生产任务，制定各项措施，深入一线解决工作和生产中出现的问题、安全隐患等；
4.签发各种文件、报表、信函。拟定行政文件、材料；
5.审查公司测量检测有关设计、报告、科研成果；
6.根据发展需要，组织编制中长期工作规划及质量标准化达标规划，召开测量工作会议，对公司测量工作负有技术指导监督责任；
7.充分利用人才资源，督促、检查各职责任范围内的工作落实情况，并提出整改意见。完成上级交办的其它任务；
8.跟踪下面各小组的项目完成量，合理调配资源，制定内部薪酬分配原则。
（四）基础工程部部长：
1.全面主持部门日常管理、生产经营工作，指导建立部门年度战略规划、生产目标；
2.指导部门制度建设并及时向部门员工宣贯并落实公司制度文件；
3.加强部门内部合作、市场开发、项目协作过程监督与管理；
4.指导地基与基础工程施工的技术、质量、安全合同的评审、合同材料审批工作；
5.及时提交人员招聘需求计划，配合党群人事部进行人才招聘、培养、培训、职称评审等相关工作；
6.指导部门相关文件、合同、财务报销等相关审核签批事务；
7.指导人员管理工作，负有计划、组织、协调、督办的职责，负责对部门各成员的任务下达及制定任务目标并进行合理分配；
8.配合相关部门全面负责本部门安全生产工作；
9.指导部门招投标相关工作；
10.完成领导交办的其它任务。
（五）经营技术部副部长
1.组织建立、起草、审核与修订公司经营管理相关制度体系等工作，并负责宣贯、培训与解释工作。参与公司战略规划、经营目标制定、研讨、确认，定期进行经营目标跟进、分析与总结。组织事业部经营运行情况的统计、分析、评估与考核工作。组织公司及所属单位内部合作、市场开发、项目协作过程监督与管理组织公司经营合同的评审、合同材料、投标报名资料审批工作配合项目经理的培养、选拔与评估工作；
2.指导省网、市网等投标单位账号维护、项目报名、备案确认、投标保证金确认、答疑文件上传、标书制作的规范化管理。指导供应商入库、劳务分包、集中采购工作，并统计集中采购量化数据；
3.指导公司各项营业执照、资质证书、安许等证照办证、换证工作。指导建筑类三类人员、特种人员、八大员资质证书的新办、年检、换证。指导各类注册人员初始注册、变更注册、延续注册、继续教育培训。指导合同盖章、催收、登记、统计、审核与分析；
4.协助制定本部门的工作计划，并组织落实实施。协助开展部门人员的日常管理、绩效辅导评价及团队培养工作配合与上级单位、相关机构对接，协助处理信息资料的报送工作。配合处理部门应急突发事件，指导落实部门档案的归档管理。完成领导交办的其他工作。
五、报名时间、报名方式及竞聘程序
（一）报名时间
2025年8月18起至2025年8月30日。
（二）报名方式：参加竞聘人员填写《竞聘报名表》（见附件），并将身份证、学历学位证、职称证书等相关证明材料（扫描件）发送至招聘邮箱zjskrlzy@163.com。邮件主题请注明“竞聘岗位+姓名”。
（三）竞聘程序
1、报名；
2、资格审核；
3、竞聘答辩；
4、组织考察；
5、讨论决定；
6、对拟提任人选公示；
7、履行任职手续。
六、其他注意事项
1.竞聘者需提供本人真实、完整的信息，对所提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消竞聘资格，竞聘者自行承担由此导致的全部后果；
2.党群人事部承诺对参加竞聘者信息予以保密，报名材料恕不退还；
3.竞聘者应确保提交的联系方式(包括电子邮箱、手机等)正确无误，保持通讯畅通。
联 系 人：杜梦雪 王凤英
联系电话：027-50855043 027-50855022
电子邮箱：zjskrlzy@163.com
附件：中机三勘岩土工程有限公司岗位竞聘报名表
中机三勘岩土工程有限公司
党群人事部
2025年8月15日
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